Обязанности домашнего персонала определяется договором

Условия работы и обязанности домашнего персонала
Представление о том, что домработницы, гувернантки, няни, личные водители и садовники могут быть только у людей с достатком выше среднего, устарело. Сейчас няня или домработница – это не роскошь, а потребность: многие значительную часть времени проводят на работе, и им некогда следить за своими детьми, наводить в доме порядок или распоряжаться собственным автомобилем. Именно в подобных ситуациях на выручку и приходит агентство по подбору домашнего персонала, способное не только найти подходящую кандидатуру, но и помочь ей трудоустроиться у вас, оговорив в мельчайших подробностях все пункты договора.

Что предопределяет обязанности персонала?
К примеру, режим работы по вакансиям домашний персонал зависит от того, на какой основе работник находятся в доме – постоянно в нем проживает или прибывает на несколько часов в неделю, а также от сложности задач и их объема. Все эти детали уточняются с прислугой в отдельном порядке, при посредничестве агентства домашнего персонала.

В любом случае, есть минимум, которым домовладелец может гарантированно довольствоваться. Для няни это нахождение с ребенком во время отсутствия родителей, для горничной – уборка квартиры, для экономки – управление домашним хозяйством. Режим работы, когда работник прибывает на дом на несколько дней в неделю, не заставит вас тратить много денежных средств, при этом, все его обязанности определяет наниматель. Чтобы во время оформления соглашения между наемным работником и хозяевами дома не возникло споров или недомолвок, агентство гарантирует свою поддержку и готово предоставить услуги посредника, помочь в заключении договора между сторонами. Поверьте, довольно сложно договориться с человеком, если он не готов или не может выполнять те или иные виды работ. Сотрудники агентства, в свою очередь, не только подберут подходящую кандидатуру, но и составят именно компромиссный вариант договора. Но, конечно же, при заключении сделки приоритет остается на стороне нанимателя, а не работника.

Дополнительные обязанности домашнего персонала
Вообще, подбор домашнего персонала агентством проводится с учетом пожеланий хозяев дома — работодателей. Некоторые обязанности домработниц, гувернанток, садовников, экономок и нянь подразумеваются сами собой, другие нужно оговаривать в отдельном порядке. Например, не каждая гувернантка согласится готовить пищу, если соответствующего пункта нет в договоре, и посчитает это превышением собственных полномочий.

Чтобы этого не случилось, у каждого из домашних работников, кроме режима работы, есть определенные обязанности. Так, гувернантка для подростка должна заниматься подготовкой ребенка к учебе, сопровождать его в детский сад, школу и на игровые площадки, помогать выполнять домашние задания, обучать его основам некоторых наук. Горничная следит за чистотой жилья, ухаживает за одеждой, закупает продукты, выгуливает домашних животных и выполняет другие, более мелкие, поручения. Личный водитель контролирует техническое состояние автомобиля, при потребности, выполняет несложные действия по его техническому обслуживанию, возит нанимателя, его родственников и друзей по указанным маршрутам. Тем не менее, глупо требовать от водителя, чтобы он самостоятельно диагностировал неисправности машины и устранял их.

Если хотите, агентство домашнего персонала поможет внести в договор с работником перечень его дополнительных обязанностей. Заключая сделку с человеком в индивидуальном порядке, это практически невозможно: наниматель не будет уверен, что нанятый домашний персонал сумеет выполнить все в соответствии с поставленными требованиями, а сам сотрудник – в том, что дополнительный труд будет должным образом оплачен.

Роль агентства при подборе домашнего персонала
Таким образом, кадровое агентство не просто предоставляет услуги по подбор персонала, а выступает посредником между работодателем и наемной домашней прислугах. В зависимости от количества обязанностей, возлагаемых на работника, агентство может оформить договор в трех вариантах. Так, возможно, что работник будет приходить на службу ежедневно, раз в неделю, или будет проживать у нанимателя. Последнее пользуется все большей популярностью: нередко на службу и для проживания в хозяйском доме через кадровое агентство подбираются семейные пары.
Однако найти достойного работника можно только при поддержке специализированного агентства. Помимо этого, чтобы во время выполнения служебных обязанностей не возникало разногласий, требуется правильно оформить договор. Сделать это, опять же, помогут сотрудники компании.

Похожие записи: Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы разместить комментарий.